CONTRATOS LABORALES

I. INFORMACIÓN GENERAL

• Nombre del curso: Contratos Laborales
• Duración: 5 semanas (250 Horas Lectivas)
• Modalidad: 100% Virtual
• Nivel: Intermedio
• Dirigido a: Asistentes de RR.HH., contadores, abogados, técnicos administrativos, empresarios, estudiantes y público en general interesado en la correcta gestión del vínculo laboral.

II. SUMILLA

Este curso desarrolla los fundamentos legales, tipos, estructura y procedimientos vinculados a los contratos laborales en el Perú. Se analizan los contratos sujetos a modalidad, contratos a plazo indeterminado, contratos formativos, así como los procedimientos de registro, renovación, extinción y formalidades exigidas por el Ministerio de Trabajo. El curso se enfoca en la aplicación práctica y el cumplimiento normativo.

III. COMPETENCIAS

• Identifica los tipos de contratos laborales existentes según la normativa peruana.
• Aplica correctamente las disposiciones legales para la elaboración y formalización de contratos.
• Reconoce obligaciones y derechos derivados de los distintos tipos de contrato.
• Gestiona el registro, renovación, prórroga y extinción contractual.
• Previene contingencias laborales mediante una adecuada documentación contractual.

IV. CONTENIDO POR UNIDADES

Unidad 1: Marco Legal del Contrato de Trabajo

• Concepto y elementos esenciales del contrato de trabajo.
• Diferencias entre contrato civil, locación de servicios y contrato laboral.
• Principios del derecho laboral aplicables a la contratación.
• Sujetos del contrato laboral: empleador y trabajador.

Unidad 2: Tipos de Contratos Laborales

• Contratos a plazo indeterminado.
• Contratos sujetos a modalidad (naturaleza temporal, necesidad del mercado, reconversión empresarial).
• Contratos a tiempo parcial.
• Contratos formativos: prácticas profesionales y preprofesionales.

Unidad 3: Estructura y Formalización

• Cláusulas esenciales y adicionales.
• Anexos y condiciones específicas.
• Requisitos de forma: por escrito y verbal.
• Procedimiento de registro en el Ministerio de Trabajo (SIVICE y otros).

Unidad 4: Gestión de Contratos

• Renovación y prórroga de contratos temporales.
• Suspensión perfecta e imperfecta del vínculo laboral.
• Terminación del contrato: causas y efectos.
• Indemnización por despido arbitrario.

Unidad 5: Casos Prácticos y Herramientas

• Taller de redacción de contratos por tipo.
• Revisión de casos reales de conflictos laborales.
• Aplicación del T-Registro y PLAME.
• Checklist de verificación de contratos.

V. METODOLOGÍA

• Clases virtuales teórico-prácticas.
• Redacción de contratos aplicados a distintos escenarios.
• Análisis de normativa vigente y casos reales.
• Uso de formatos oficiales y plantillas en Word.
• Foros de discusión y consultas en tiempo real.

VI. EVALUACIÓN

• Participación en sesiones virtuales: 20%
• Tareas y redacción de contratos: 30%
• Evaluaciones por unidad temática: 30%
• Proyecto final (Carpeta con contratos completos): 20%

VII. BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS

• Texto Único Ordenado del D. Leg. N.º 728 – Régimen Laboral Privado
• Ley N.º 28518 – Ley de Modalidades Formativas Laborales
• Normativa del Ministerio de Trabajo (SIVICE, T-Registro)
• Jurisprudencia laboral relevante
• Plantillas de contratos y material del docente