ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

I. INFORMACIÓN GENERAL

• Nombre del curso: Asistente de Recursos Humanos
• Duración: 6 semanas (240 Horas Lectivas)
• Modalidad: 100% Virtual
• Nivel: Básico – Intermedio

Dirigido a: Personas interesadas en iniciar o fortalecer una carrera en el área de Recursos Humanos en el sector público o privado.

II. SUMILLA

El curso de Asistente de Recursos Humanos proporciona los conocimientos esenciales para apoyar eficazmente en los procesos administrativos del área de personal. Se abordan temas como la gestión de planillas, contratos, reclutamiento, inducción, y legislación laboral básica. El participante será capaz de ejecutar tareas operativas alineadas con la normativa vigente y buenas prácticas en gestión humana.

III. COMPETENCIAS

Apoyar eficientemente en los procesos operativos de gestión del talento humano.

Elaborar y gestionar documentación laboral básica.

Aplicar criterios técnicos y legales en la administración del personal.

Utilizar herramientas informáticas aplicadas a RR. HH.

Brindar soporte en procesos de reclutamiento, selección e inducción.

IV. CONTENIDO POR UNIDADES

Unidad 1: Introducción a los Recursos Humanos

• Funciones del área de RR. HH.
• Rol del asistente de recursos humanos.
• Principios de la gestión humana.
• Ética profesional y confidencialidad.

Unidad 2: Administración del Personal

• Tipos de contratos laborales según la legislación vigente.
• Registro y control de asistencia.
• Tramitación de vacaciones, licencias y permisos.
• Manejo de legajos y expediente del trabajador.

Unidad 3: Planillas y Legislación Laboral Básica

• Cálculo básico de remuneraciones.
• Aportes y descuentos (AFP, ONP, ESSALUD, etc.).
• Boletas de pago y liquidaciones.
• Introducción a la normativa laboral peruana (DL 726, 728, 1057, etc.).

Unidad 4: Reclutamiento y Selección

• Proceso de convocatoria y selección de personal.
• Publicación de vacantes.
• Revisión de CV y entrevistas.
• Elaboración de informes de selección.

Unidad 5: Inducción y Desarrollo del Talento

• Programas de bienvenida e integración.
• Evaluación del periodo de prueba.
• Capacitación y desarrollo del personal.
• Clima laboral y motivación.

V. METODOLOGÍA

•  <!--[endif]-->Clases virtuales interactivas (sincrónicas y asincrónicas).
• Análisis de casos y ejemplos prácticos.
• Tareas individuales y grupales.
• Simulaciones de procesos reales.
• Uso de plataformas digitales para el aprendizaje.

VI. EVALUACIÓN

• Participación en clases virtuales: 20%
• Tareas y ejercicios por unidad: 30%
• Evaluaciones parciales: 30%
• Proyecto integrador final (caso práctico): 20%

VII. BIBLIOGRAFÍA

• Idalberto Chiavenato. Gestión del Talento Humano.
• Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – Normativa laboral vigente.
• Manuales internos del área de RR. HH.
• Recursos virtuales brindados por el docente.